28.01.2015

DBVC veröffentlicht Video-Interview mit Prof. Kruse zur Zukunft von Führung und Coaching

Nach dem DBVC Symposium im Oktober 2014 veröffentlichte der Verband Video-Statements von Keynote-Speaker Prof. Dr. Kruse zur Zukunft der Arbeitswelt und des Business-Coachings.

Im Oktober 2014 veranstaltete der Deutsche Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) ein Symposium zum Thema „Zukunft der Profession Business Coaching“ in Bremen (Coaching-Report berichtete). Dabei musste der Keynote-Speaker Prof. Dr. Peter Kruse, geschäftsführender Gesellschafter der nextpractice GmbH, kurzfristig wegen Krankheit absagen, sodass sein Sohn, Tobias Kruse, den geplanten Keynote-Vortrag „Coaching und Führung – Zwischen Wunsch und Wirklichkeit“ übernahm. Daraufhin kündigten der DBVC und nextpractice an, nach Kruses Genesung ein Video-Interview zur Verfügung zu stellen, in dem der Keynote-Speaker komprimiert auf Fragen zur Zukunft der Führung und konkrete Handlungsempfehlungen für die Zukunft von Coaching eingeht. Seine Aussagen basieren dabei zum einen auf Ergebnissen der Studie „gute Führung“, die nextpractice im Auftrag des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales durchführt, sowie zum anderen auf ersten Ergebnissen der Studie „Coaching 2024“, die der DBVC gemeinsam mit nextpractice initiierte.

Im Dezember 2014 schließlich machte der DBVC das Kruse-Interview dann für alle Symposium-Teilnehmer zugänglich. Seit Jahresbeginn 2015 sind die Video-Statements nun für alle Interessierten auf der Verbandshomepage abspielbar.

In dem Videointerview geht Kruse unter Einbeziehung der Studienergebnisse auf den Wandel in der Führungs- und Arbeitswelt ein und erläutert, was der prognostizierte Wandel für die Tätigkeit Coaching bedeute. Er weist darauf hin, dass Führungskräfte Coaching als Unterstützungsmaßnahme präferieren und mit dieser Maßnahme eine Rat gebende und Lösung bildende Rolle des Coachs für Prozesse verbinden. „Wenn ein System heftig unter Druck ist und danach fragt:Hast du eine Lösung?, dann wandert die Verantwortung immer auf den Lösungsanbieter“, erklärt Kruse weiter. Genau dahin müsse sich Coaching entwickeln und dürfe nicht davor zurückschrecken, eine Mitverantwortung für Prozesslösungen in Unternehmen zu übernehmen. Vor diesem Hintergrund, so Kruse weiter, stehe Coaching vor der Aufgabe und Verantwortung der Professionalisierung. Dabei kritisiert er an der aktuellen Coaching-Branche, dass sie sich zu sehr therapeutisch ausrichte, zu ungeschützt und zu sehr auf das Individuum und dessen Einzeloptimierung fokussiert sei: „Wir sind in einer Position, wo alle Beteiligten gemeinschaftlich Lösungen erdenken müssen und dann bekommt auch der, der Reflexionspartner ist, eine Verantwortung der Professionalisierung“, pointiert der Psychologe. Demnach müsse ein professioneller Coach ein „Meister und Fachmann im Prozess“ sein, der Systeme und Netzwerke versteht und methodisch kompetent und stets up to date ist.

Weitere Aspekte, die Kruse im Interview anspricht, betreffen die notwendigen Kompetenzen von Coaches zur Erfüllung der Aufgaben, die essentielle Bedeutung von Reflexionsprozessen für Unternehmer und die Berücksichtigung von Kultur als Coach und Führungskraft. Die kompletten Video-Statements stehen allen Interessenten auf der Homepage des DBVC offen. (aw)

Informationen:

Coaching-Magazin

Das Coaching‬-‪‎Magazin 2/2016 ist erschienen!
Lesen Sie hierin u.a. über das Dilemma von Vertraulichkeit und Interessen von Unternehmen im Coaching.

ABO-SONDERAKTION
Abonnieren Sie jetzt das Coaching-Magazin und erhalten Sie kostenlos dazu: ein Exemplar der aktuellen Auflage des Buches "Coaching" von Christopher Rauen. Sie sparen den regulären Verkaufspreis von € 24,95 (nur solange der Vorrat reicht).
Jetzt Sonderaktion nutzen!

Das Coaching-Magazin bietet Ihnen Branchen-Infos, Hintergründe, Konzepte, Portraits, Praxiserfahrungen, handfeste Tools und einen Schuss Humor.

Lesen Sie im Coaching-Magazin 2/2016: Coaching-Studiengänge | Interview mit Elisabeth Jelinek | ADHS & Coaching | Unternehmensinteressen im Coaching | Geschlechterbilder im Coaching | uvm.

Der Coaching-Newsletter versorgt Sie monatlich kostenlos mit Hintergrundinformationen und berichtet über aktuelle Entwicklungen im Coaching.

Im Coaching-Newsletter 5/2016 lesen Sie den Hauptbeitrag zum Thema "Resonanz und ihre Bedeutung im Coaching-Prozess".

Registrieren Sie sich für den kostenfreien, monatlichen Newsletter der Christopher Rauen GmbH.

Das Coaching-Board ermöglicht Ihnen den kostenlosen und interaktiven Austausch zu coaching-relevanten Themen sowie Inhalten des Coaching-Reports und Coaching-Magazins.

Ansprechpartner

Haben Sie Fragen oder wünschen Sie weitere Informationen?

Nehmen Sie mit uns Kontakt auf:

Christopher Rauen GmbH
Tel: +49 541 98256-777
E-mail: infono spam@rauen.de

Rauen Coaching

Die Coach-Agentur unterstützt Sie bei der Suche nach dem passenden Coaching-Angebot und ermöglicht einfache Kontakte zwischen professionellen Anbietern und Interessenten. 

Coaching-Tools sind Methoden, Techniken, Instrumente und Konzepte, mit denen Coaches arbeiten. Zahlreiche Tools stehen Ihnen in diesem Portal zum kostenfreien Download zur Verfügung.