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Beurteilung von Coaching-Maßnahmen
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Coaching wird überwiegend positiv eingeschätzt. In einer vergleichenden
Untersuchung hat Böning
(2005) festgestellt, dass die Beurteilung von Coaching sich im Vergleich von
1989 zu bis 2004 deutlich verbessert hat. Dies bestätigen nicht nur die Angaben
von Coachs, sondern auch die von Personalmanagern. Die allgemein gute Einschätzung wird auch
durch andere Arbeiten belegt (Schmidt,
2002).
Auch die Wirkungen von Coaching werden zunehmend erforscht und zeigen die
vielfältigen Effekte, die erzielt werden können (Mäthner, Jansen & Bachmann, 2005).
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